Arbeitsrecht: Arbeitsverhältnis und Behinderung
Rechte behinderter Menschen im Arbeitsverhältnis
Viele Arbeitnehmer stellen sich die Frage, wie sich eine neu festgestellte Behinderung auf ihr Arbeitsverhältnis auswirkt. Bekannt ist der Kündigungsschutz schwerbehinderter Menschen. Weniger bekannt ist allerdings, dass behinderte Menschen, bzw. gleichgestellte behinderte Menschen einen Anspruch gegen ihren Arbeitgeber haben, so beschäftigt zu werden, dass sie ihre Fähigkeiten und Kenntnisse möglichst voll verwerten und weiterentwickeln können.
Falls die Leistungsfähigkeit eines schwerbehinderten oder gleichgestellten behinderten Menschen abnimmt, hat der Arbeitgeber ihm einen Arbeitsplatz zuzuweisen, auf dem er seine eingeschränkte Arbeitskraft durch entsprechende Tätigkeit noch einsetzen kann.
Ich stehe für eine konkrete Beratung zum Thema gern zur Verfügung.
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