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Arbeitsrecht: Befristung von Arbeitsverträgen wegen Lebensalters unwirksam
Urteil des BAG vom 26.04.2006 zur Befristung des Arbeitsvertrages
Das Bundesarbeitsgericht hat am 26. April 2006 entschieden, dass Befristungen von Arbeitsverträgen unwirksam sind, wenn sie damit begründet werden, dass der Arbeitnehmer bei Vertragsschluss 52 Jahre oder älter ist.
Nach § 14 Abs. 3 S. 4 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) können Arbeitsverträge eigentlich ohne weiteren sachlichen Grund befristet abgeschlossen werden, wenn der Arbeitnehmer bei Abschluss des Arbeitsvertrages das 52. Lebensjahr vollendet hat. Der Europäische Gerichtshof hatte allerdings schon am 22.11.2005 entschieden, das diese Norm eine Altersdiskriminierung darstellt, so das die Norm durch die deutschen Gerichte nicht angewandt werden darf.
Folgerichtig hat das Bundesarbeitsgericht eine Befristung allein wegen Vollendung des 52. Lebensjahrs für unwirksam erachtet.
Sollte Ihr Arbeitsvertrag wegen Ihres Lebensalters befristet sein, setze ich Ihre Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber gern durch. Bitte setzen Sie sich hierzu mit meiner Kanzlei in Verbindung.
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Letztes Update 22.05.2006 | Copyright© Rechtsanwalt Moritz Sandkühler 2011  | 
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