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Arbeitsrecht: Befristungskontrollklage im Arbeitsrecht - Altersgrenze für Flugbegleiter (60 Jahre) stellt Altersdiskriminierung dar
Entscheidung des BAG
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat im Juni 2010 entschieden, dass die Befristung des Arbeitsverhältnisses einer Flugbegleiterin im Manteltarifvertrag wegen Altersdiskriminierung unwirksam ist, wenn das Arbeitsverhältnis automatisch mit dem 60. Geburtstag enden soll. Für eine solche Altersgrenze gebe es nämlich keinen sachlichen Grund. Auch sei die Regelung im Tarifvertrag nicht aus Gründen der Gleichbehandlung mit Cockpitpersonal geboten. Immerhin sei die Gefahrenlage für die Sicherheit des Flugverkehrs beim Ausfall von Mitgliedern des Kabinenpersonals nicht vergleichbar. Der Befristungskontrollklage der Flugbegleiterin wurde deshalb letztinstanzlich stattgegeben. In der Folge bestand der geltend gemachte Weiterbeschäftigungsanspruch.
Alle Neuigkeiten im Überblick
Letztes Update 17.01.2011 | Copyright© Rechtsanwalt Moritz Sandkühler 2011  | 
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| Kindergeld bei Aufenthalt im EU-Ausland (25.04.2012) |
| Voraussetzung für den Bezug von Kindergeld ist zunächst - vereinfacht dargestellt -, dass die Kinder in Deutschland, in der EU oder im Raum des EWR wohnen. |
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| Die gemäß § 9 Abs. 1 SGB VI bestehende Obliegenheit Versicherter, sich einer medizinischen Reha zu unterziehen, besteht nur unter bestimmten Bedingungen |
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