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Sozialrecht: Sind Zeitarbeiter mittelbar von Streik betroffenen, muss kein Kurzarbeitergeld gezahlt werden
Denn die Leiharbeitsfirma muss seinen Arbeitnehmern den Lohn auch dann fortzahlen, wenn der Entleihbetrieb von einem Streik beim Zulieferer beeinträchtigt wird
Das Hessische Landessozialgericht hat am 18.03.2011 entschieden, dass eine Zeitarbeitsfirma keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld für seine Leiharbeitnehmer hat, wenn diese im Entleihbetrieb kurzfristig und vorübergehend nicht eingesetzt werden können, weil beim Zulieferer dieses Betriebs gestreikt wird, so dass notwendige Produktionsteile nicht geliefert werden.
Denn die Zeitarbeitsfirma muss seinen Arbeitnehmern in diesem Fall die vereinbarte Vergütung fortzahlen. Es gehöre zum allgemeinen Wirtschaftsrisiko eines Verleihers, dass er als Folge von Arbeitsausfällen aus verschiedensten Gründen auch das Lohnausfallrisiko tragen muss. Dann fehle es aber schon an der Voraussetzung des § 169 SGB III, der die Zahlung von Kurzarbeitergeld nur dann vorsieht, wenn der Arbeitnehmer den vereinbarten Lohn nicht erhält.
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Letztes Update 18.07.2011 | Copyright© Rechtsanwalt Moritz Sandkühler 2011  | 
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| Voraussetzung für den Bezug von Kindergeld ist zunächst - vereinfacht dargestellt -, dass die Kinder in Deutschland, in der EU oder im Raum des EWR wohnen. |
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| Voller Krankenversicherungsbeitragssatz bei Leistungen aus einer Direktversicherung nicht verfassungswidrig |
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