Kündigungsprävention nach § 167 Abs. 1 SGB IX in der Probezeit

In den ersten sechs Monaten des Beschäftigungsverhältnisses (§ 1 Abs. 1 KSchG) muss der Arbeitgeber eine Kündigungsprävention nach § 167 Abs. 1 SGB IX nicht durchführen.1

1 BAG, Urteil vom 03.04.2025, 2 AZR 178/24, Leitsatz und Rdz. 15; Thüringer LAG, Urteil vom 04.06.2024, 1 Sa 201/23. Die gegenteilige Auffassung haben zuvor vertreten: LAG Köln, Urteil vom 12.09.2024, 6 SLa 76/24; ArbG Freiburg, Urteil vom 04.06.2024, 2 Ca 51/24 und ArbG Köln, Urteil vom 20.12.2023, 18 Ca 3954/23.

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