Seminar SBV 2 Schwerbehindertenrecht Halle (Saale)
Seminar SBV 2 : Schwerbehindertenrecht für Betriebsrat und SBV (2 Tage)
Wann? 13. und 14. Januar 2021
8:30 Uhr bis 17:00 Uhr
Ort: Dorint Hotel Charlottenhof Halle (Saale)
Preis: 800,- € brutto je Teilnehmer zuzüglich Übernachtungs- und Verpflegungskosten im Hotel, falls erforderlich.
Sie erhalten eine Anmeldebestätigung. Erst mit Bestätigung Ihrer Anmeldung wird die Seminarbuchung verbindlich. Stornierung des Seminars per E-Mail oder Fax bis zum 10. Dezember 2020 kostenfrei. Danach fallen 50 % der Seminargebühr an, wenn keine Ersatzteilnehmerin / kein Ersatzteilnehmer benannt wird, die / der am Seminar teilnimmt.
Die Seminargebühr wird bei Ausfall des Seminars erstattet.
Teilnehmerhöchstzahl: 12
Auch Inhouse bundesweit: 3.500,- € brutto zuzüglich Reise- und Übernachtungskosten.
Sie erhalten durch mich:
- eine Schulung durch einen sehr erfahrenen Referenten und
- langjährigen Fachanwalt für Sozialrecht / Anwalt für Arbeitsrecht
- in Corona-Zeiten angepasste, adäquate Kleingruppe mit ausreichend Abstand
- ein umfassendes Script mit vielen Praxisbeispielen, Mustertexten und Vorlagen für die Arbeit der SBV
- Tipps aus der Anwaltspraxis
- Mittagessen und Freude am Thema inklusive
- Rückerstattung der Seminargebühr bei Ausfall des Seminars
Seminarinhalt:
- Behördliches Verfahren auf Feststellung der Behinderung
- Bildung des Grads der Behinderung / Gesamtgrads der Behinderung (GdB)
- Heilungsbewährung und Befristung
- Taktik bei Herabsetzung des GdB durch das Versorgungsamt
- Vorgezogene Altersrente für schwerbehinderte Menschen
- Sozialversicherungsrechtliche (finanzielle) Absicherung langandauernd erkrankter Kolleginnen und Kollegen
- Erwerbsminderungsrente
- Gleichstellungsverfahren: Vorgehen bei Antragsstellung, Anhörung vor dem Widerspruchsausschuss der Agentur für Arbeit
- Anspruch auf behinderungsgerechte Beschäftigung
- Anspruch auf Teilzeit
- Anspruch auf Zusatzurlaub
- Anspruch auf Befreiung von Mehrarbeit
- Notwendige Beteiligung des BR und der SBV bei personellen Maßnahmen des Arbeitgebers
Insbesondere im Einstellungsverfahren, bei beabsichtigter Versetzung und Kündigung - Kündigungsprävention und neue Rechtsprechung zur Unwirksamkeit der Kündigung ohne Beteiligung der SBV
- Kündigungsschutz durch das Integrationsamt
- Rechtsfolgen bei einem Verstoß des Arbeitgebers gegen die Pflicht zur Beteiligung des BR und der SBV
Rechtsfolgen für den Arbeitnehmer
Rechtsfolgen für den Arbeitgeber - Durchsetzung der Rechte des BR´s und der SBV